Ziele

Ausbildungsziele

• Erwerb von Gender- und Diversitywissen, berufspraktische Erfahrungen, Handlungskompetenz sowie Transfer-, Reflexions-, Begründungs- und Berufswissen. Die Vermittlung zwischen Wissenschaft und Praxis steht im Mittelpunkt des berufsbegleitenden Bildungsangebots. 
• Erwerb von Schlüsselkompetenzen  zur Vertiefung des demokratischen und bürger_innen- und grundrechtlichen Verständnisses, zur Umsetzung zivilgesellschaftlichen Engagements, zur internationalen Zusammenarbeit, und zur Umsetzung der Querschnittsmaterie Genderkompetenz und Interkulturalität in Organisationen und Institutionen.
• Entwicklung von Handlungskompetenz im Umgang mit Ungleichheiten, in Fragen der Aufhebung von Ungerechtigkeit und der Herstellung von Chancengleichheit auf sozialer, personeller, organisatorischer und struktureller Ebene. 
• Entwicklung von Kompetenzen für die Umsetzung in die berufliche Praxis: Erweiterung von Handlungsspielräumen bei der Weiterentwicklung von Konzepten und Strategien der Chancengleichheit (insbesondere Gender Mainstreaming und Diversity Management) und verstärkte Vernetzung mit Expertinnen aus Ländern der Europäischen Union und ihren Nachbarländern auf Basis gemeinsamer Prozesse und Erfahrungen durch die angebotene Lernarchitektur.
• Erhöhung des Expertinnenanteils in Schlüsselpositionen und Leitungsfunktionen internationaler Unternehmen und öffentlicher politischer Einrichtungen.
• Förderung des Verstehens unterschiedlicher Herkunftsbiografien von Frauen und Formulierung gemeinsamer Interessen und deren Umsetzung durch den dem Programm zu Grunde liegenden Diversity-Ansatz aus demokratiepolitischer und sozialpolitischer Perspektive.